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    現在學IT還吃香么?IT培訓哪個機構比較好?

    來源:千鋒教育
    發布人:qyf
    時間: 2022-12-20 18:59:00 1671533940

      縱觀世界經濟的發展,經濟全球化加速推進,信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證。跟隨世界范圍的產業結構調整,中國的信息產業在20多年的風風雨雨中,已悄然躍居為國民經濟第一大產業。隨著互聯網、大數據、人工智能等加速與實體經濟深度融合,IT業已滲透進全行業,成為國民經濟中最富活力的領域之一。但是,制約IT產業高速發展的,依然是高端技術人才的短缺,這是一個亟待解決的緊迫問題。

      統計數據顯示,我國國內IT相關行業每年大約有300萬人的市場需求,但是每年IT人才市場供給約為200萬新人,對應缺口約100萬人。但就現實來看,我國當前IT 行業人才就業仍呈現出尷尬局面,那就是行業的人才需求量雖較大,但依然有大量應屆生無法及時就業,使得我國信息技術產業依然無法擺脫人才供給側結構失衡的矛盾。

      立足于當前和未來信息產業發展的人才需求,信息教育產業必須充分釋放活力,與經濟社會發展同向同行。自成立以來,千鋒教育不斷探索創新人才培養模式,通過技術合作中臺積極探索與大廠之間的合作,構建技術發展生態共同體,培養與大廠技術、能力接軌的實戰型人才;通過教研創新中臺推進課堂教學改革,全面提升教學質量,全方位為學員提供高品質教學服務;通過高教協同中臺推動院校與企業聯合培養人才,產教融合,為高校畢業生提供綜合性、設計性、創造性強的學習實踐環境。

      目前千鋒教育推出了16大學科,課程涵蓋前端、Java、Python、大數據、軟件測試、物聯網、云計算、網絡安全、Unity、區塊鏈、UI/UE設計、影視剪輯包裝、商業插畫、游戲原畫、全媒體運營、產品經理等;此外還推出了軟考、Adobe認證、PMP認證、華為認證、紅帽RHCE認證、工信部認證等職業能力認證課程;同期成立的千鋒教研院,憑借有教無類的職業教育理念,不斷提升千鋒職業教育培訓的質量和效率。

      真才實學才能真正的就業無憂,千鋒在人才培養過程中非常注重教研方面的投入,比如在課程研發方面,每年都有一次大的年度升級,兩次半年升級,每月的技術點優化升級,這是千鋒經過十一年的積累總結出來的,采用最小的月度升級模式,即保障了教學秩序和統一輸出,也精準的把握企業技術動態,過快,會導致教學秩序混亂,過慢,無法把握企業技術變化的動態,月度升級的頻率剛剛好。

    圖片33

    千鋒每年都會舉辦教研發布會

      在課程內容上,千鋒教育依托與20000余家企業建立起的人才服務關系,從技術、市場、管理等角度,探究企業真實用人需求,引入真實的技術項目,打造了六維全息課程體系,通過基礎課、專業課、項目課、企業課、就業課、職后課全流程打通學員技能鏈條,從技術賦能與素養提升方面全力鍛造企業所需的技術人才,構建多元、精準、良性的人才輸送生態圈。

      師資力量方面,千鋒教育目前共有300名專職技術大咖講師,1000名企業技術與管理精英講師共同提供教學服務,還推出“007”式輔導,輔導老師1對1私教式解答,確保學員對當堂知識有效消化吸收。師資管理是確保品質的關鍵,在管理體制上,千鋒教育在全國采用著統一的師資培養標準,考核后上崗,錄取率不到2%,為了確保全國校區師資力量的平衡,千鋒教育在全國范圍內統一培養,統一調配,這在行業中具有明顯優勢。

    圖片34

      教學實力和學員滿意主要體現在就業層面,千鋒教育不僅在教研教學上大力投入,也將就業服務作為其品質服務的關鍵,面向學員推出了多渠道就業服務方案,第一,就業保障方面,不要只看培訓機構提供的數據,這些只可以作為參考,不可以作為標準??梢匀轿豢疾煲幌聲峁┠男┚蜆I服務,這里又不得不說有一定年限的培訓機構會相對具有一些優勢,一般會積累很多企業資源,合作較好的話,企業會直接向培訓機構預約人才,還有一些企業會與培訓機構簽訂人才定制協議,這些對學員而言都是不錯的就業保障。

      當然能夠擁有自主就業選擇的話更好,這就要考察培訓機構的就業服務是否完備,千鋒的就業體系包含了:嚴格的標準化管理體系、綜合能力分析評估體系、專屬個性化輔導體系、系統化技術診療體系、全流程職業素養體系、就業導師全程跟蹤體系、企業項目真實提升體系、大咖師徒體系、就業指導課程體系、就業核查、100%真實就業體系,大家可以看看都有哪些維度的支持,以便于在選擇培訓機構時進行對比。1地學習全國就業,千鋒每年組織全國大小雙選會20余場,每年上門招聘企業1000余家,企業直推就業占比45%,企業直推入職率超50%。

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